招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。A.招聘B.选拔C.录用D.评估
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A、招聘时间B、招聘的成本C、录用选拔D、招聘的空间范围
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用
在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步A、招聘B、绩效考核C、录用选拔D、薪酬管理
单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A知识测评B智力测评C价值观测评D个性测评
单选题（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步A招聘B绩效考核C录用选拔D薪酬管理
单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A招募B选拔C录用D评估
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A对B错
单选题为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A招聘时间B招聘的成本C录用选拔D招聘的空间范围
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A人员选择B人员招募C心理测试D人员录用
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A人员选择B人员招聘C心理测试D人员录用
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A招募B选拔C录用D评估