多选题关于由德鲁克首先定义的人力资源概念，下列说法不正确的是（ ）。A改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法B不能从工程的角度找出运用人力资源的最佳方式C强调人的道德观和社会性D企业雇用员工的时候，雇佣的是人的一部分E必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”
多选题
关于由德鲁克首先定义的人力资源概念，下列说法不正确的是（ ）。
A
改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
B
不能从工程的角度找出运用人力资源的最佳方式
C
强调人的道德观和社会性
D
企业雇用员工的时候，雇佣的是人的一部分
E
必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”
参考解析
解析：
比较公认的现代人力资源概念是由彼得•德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。德鲁克指出：①人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源，而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法；②需要把人力资源视为和水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找出运用人力资源的最佳方式，建立最适合人力资源特性和限制的工作组织；③企业必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”，强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质。④企业雇用员工的时候，雇佣的是整个人，而不是他的任何一部分。
比较公认的现代人力资源概念是由彼得•德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。德鲁克指出：①人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源，而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法；②需要把人力资源视为和水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找出运用人力资源的最佳方式，建立最适合人力资源特性和限制的工作组织；③企业必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”，强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质。④企业雇用员工的时候，雇佣的是整个人，而不是他的任何一部分。
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下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤
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单选题目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。A梅约B德鲁克C康德D霍桑