单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法
单选题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
A
历史成本法
B
重置成本法
C
机会成本法
D
作业成本法
参考解析
解析：
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相关考题：
企业人力资源机会成本包括（）方面。A、对人力资源进行开发的成本B、员工在离开企业前的低效率带来的成本C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D、无形的人力资源流失带来的损失E、企业人力资源总量失衡所带来的成本
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
单选题（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本
多选题咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。A调查现有人员资源状况B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源规划供需匹配E人力资源规划执行和监督
多选题企业人力资源机会成本包括（）方面。A对人力资源进行开发的成本B员工在离开企业前的低效率带来的成本C在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D无形的人力资源流失带来的损失E企业人力资源总量失衡所带来的成本