多选题咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。A调查现有人员资源状况B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源规划供需匹配E人力资源规划执行和监督
多选题
咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。
A
调查现有人员资源状况
B
人力资源需求预测
C
人力资源供给预测
D
人力资源规划供需匹配
E
人力资源规划执行和监督
参考解析
解析：
A项，有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，属于调查现有人员资源状况环节；B项，员工计划内更替、人员流失等因素属于人力资源需求的预测环节。
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查向所有目前年龄在35以上(不含35岁)的职工信息(姓名、性别和年龄)的正确的命令是______。A．SELECT 姓名，性别，YEAR (DATE()) -YEAR(出生日期)年龄 FROM 职工； WHERE 年龄＞35B．SELECT 姓名，性别，YEAR (DATE()) -YEAR(出生日期)年龄 FROM 职工； WHERE YEAR (出生日期)＞35C．SELECT 姓名，性别，YEAR (DATE())- YEAR (出生日期)年龄 FROM 职工； WHERE YEAR (DATE())- YEAR(出生日期)＞35D．SELECT 姓名，性别，年龄＝YEAR(DATE())- YEAR(出生日期)FROM 职工； WHERE YEAR(DATE())-YEAR (出生日期)＞35
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