单选题综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A任务内在激励B任务完成激励C因绩效而取得奖酬的可能性D因获得奖酬而感到的重要性

单选题
综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。
A

任务内在激励

B

任务完成激励

C

因绩效而取得奖酬的可能性

D

因获得奖酬而感到的重要性


参考解析

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在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三个变量是: ____、____、____。

是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。A.报酬激励B.目标激励C.领导激励D.强化激励

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于员工激励的说法,不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。A对B错

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。A对B错

根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。

在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励

过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。

外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()

()试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、调整型激励理论D、创新型激励理论

激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常,所以这些因素很快就会失去它的激励作用。

激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是()。A、认知评价理论B、综合激励理论C、强化理论D、公平理论

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。

激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系,它认为()。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平,则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比,就会产生不公平感A、②④B、①③④C、①②③D、②③

激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈A、①②③B、②③C、①④D、①③④

综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A、任务内在激励B、任务完成激励C、因绩效而取得奖酬的可能性D、因获得奖酬而感到的重要性

单选题将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是()。A认知评价理论B综合激励理论C强化理论D公平理论

判断题根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。A对B错

判断题根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。A对B错

单选题下列关于员工激励的说法,不正确的是(  )。A任何一种激励方法都不是万能的B对员工的激励不一定达到满意效果C员工对激励作出的反应需要一定时间D对员工的激励一定会产生直接反应

单选题综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A任务内在激励B任务完成激励C因绩效而取得奖酬的可能性D因获得奖酬而感到的重要性

单选题在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。A任务结果激励B任务内在激励C任务完成激励D任务反馈激励

判断题激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。A对B错