多选题从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A外职业生涯B传统性职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯

多选题
从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）
A

外职业生涯

B

传统性职业生涯

C

内职业生涯

D

易变性职业生涯

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从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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从需求状况角度考察，各种产品的市场可以分为两类：()市场和()市场。
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如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。() 此题为判断题(对，错)。
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从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作——家庭平衡策略E、沟通策略
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生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。A、财务角度B、数理角度C、生命角度D、健康角度
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问答题如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
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判断题在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。A对B错
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多选题在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）A操作工B管理者C分析师D辅助员E经理人
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单选题生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。A财务角度B数理角度C生命角度D健康角度
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问答题组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？
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填空题从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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多选题从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略E沟通策略
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