从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A、外职业生涯B、传统性职业生涯C、内职业生涯D、易变性职业生涯

从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）

  • A、外职业生涯
  • B、传统性职业生涯
  • C、内职业生涯
  • D、易变性职业生涯

相关考题：

从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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从需求状况角度考察，各种产品的市场可以分为两类：()市场和()市场。
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政治家可以从()角度分类。 A、阶级标准B、职业类型C、历史类型D、人格类型E、成长类型
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如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。() 此题为判断题(对，错)。
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从人在工作岗位的角度,可以将职业生涯分为:()。 A.中期B.准备期C.后期D.早期
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在一般的组织之中,从员工个人角色及职业生涯的角度看,可以把员工分为() A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人
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从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。A.职业生涯的挑选者B.职业生涯的选择者C.职业生涯的被选者D.职业生涯的挑选员工
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在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
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如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
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在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。
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生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察，这两个角度为（）。A、经济角度B、数理角度C、执法角度D、管理角度E、财务角度
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从职业活动的角度讲，人的能力可以分为三个层次：（）、（）、（）。
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从安全管理和技术监督的角度来考察，压力容器一般分为（）和（）两大类。
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从消费品的角度考察消费者，可以把消费者分为现实消费者、（）、和（）。
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从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？
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从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作——家庭平衡策略E、沟通策略
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生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。A、财务角度B、数理角度C、生命角度D、健康角度
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问答题如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
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判断题在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。A对B错
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多选题从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A外职业生涯B传统性职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯
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多选题职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A职业生涯阶梯的宽度B职业生涯阶梯的强度C职业生涯阶梯的速度D职业生涯阶梯的高度
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多选题在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）A操作工B管理者C分析师D辅助员E经理人
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单选题生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。A财务角度B数理角度C生命角度D健康角度
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问答题组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？
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填空题从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
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多选题从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略E沟通策略
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