单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述,错误的是()。A—般安排在每年年末或翌年年初B以平时核考为基础C可以将考核结果以口头形式通知被考核人D事业单位工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核

单选题
下列有关事业单位人员年度考核的表述,错误的是()。
A

—般安排在每年年末或翌年年初

B

以平时核考为基础

C

可以将考核结果以口头形式通知被考核人

D

事业单位工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核


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事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核

事业单位对工作人员的考核分为() ?A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.离任考核

师德考核每年一次,与事业单位工作人员年度考核同步进行() 此题为判断题(对,错)。

对年度考核实行告诫的事业单位工作人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。()

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,下列不属于对事业单位工作人员考核的是( )(易混)A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.业绩考核

事业单位对工作人员的考核分为()。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核

下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()A、创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例B、创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才D、离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化

事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件?

如何对事业单位工作人员进行年度考核?

《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

事业单位年度考核工作领导小组由()组成。A、工会代表B、工作人员代表C、本单位负责人员D、组织人事和纪检监察部门有关人员

事业单位工作人员考核包括()。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、任期考核

下列关于事业单位人员考核的表述,错误的是()。A、应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B、考核范围包括事业单位的专业技术人员C、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D、考核的重点内容是业务技术水平

下列有关事业单位人员年度考核的表述,错误的是()。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

多选题事业单位工作人员考核包括()A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核

单选题下列关于事业单位人员考核的表述,错误的是()。A应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B考核范围包括事业单位的专业技术人员C考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D考核的重点内容是业务技术水平

单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是(  )。A事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A对B错

判断题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。A对B错

单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述,不正确的是()A把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合C受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()A事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

多选题事业单位年度考核工作领导小组由()组成。A工会代表B工作人员代表C本单位负责人员D组织人事和纪检监察部门有关人员

单选题下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是()A创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例B创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例C事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才D离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化

填空题《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。