判断题自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。A对B错

判断题
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。
A

B


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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()

“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上,主张创造一种适宜的工作环境。()

自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。()

自动人假设的管理原则包括:A、管理重点是创造适宜环境,发挥个人特长和创造力B、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访C、奖励重点提倡内部激励D、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率

从人性的假设角度看,管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。() 此题为判断题(对,错)。

()的理论思想认为人天生并非好逸恶劳,只有人的潜力充分发挥出来,才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。 A.自我实现人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.社会人假设

( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。 A.动力原则B.激励原则C.能级原则D.强制原则

管理自我实现人假设观点正确的有()。 A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境

()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。 A、经纪人B、社会人C、自我实现D、复杂人

安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题:激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。( )

( )假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

管理自我实现人假设观点正确的有( )A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境 确认答案

“自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括( )。A.专注点在工作环境上,创造一个适宜的工作环境和工作条件,以利于人们实现自我B.根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能E.建立决策参与制度

利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是人本原理中的()原则。A.动力B.能级C.激励D.反馈

自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能,这样才能够充分调动人的积极性。

健康优良的心理素质可以使人产生奋发向上,斗志昂扬的心理状态,从而让潜力整体系统处于良性激发活跃状态,使之更充分地释放潜力结构中的创造功能,这样,潜力才能得到充分发挥。

自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件,充分发挥人的潜力和才能。

()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人

“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。

所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。”美国管理学家、心理家马斯提出假设是()。A、社会人B、复杂人C、自我实现人D、经济人

管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境,分配下属具有挑战性的工作,使下属担负更大的责任,发挥其潜力,让员工参与决策,满足其自我实现的需要。这一系列的做法,可以简称为()。A、造势B、借势C、乘势D、趋势

多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感B在实行奖励时,提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性

判断题健康优良的心理素质可以使人产生奋发向上,斗志昂扬的心理状态,从而让潜力整体系统处于良性激发活跃状态,使之更充分地释放潜力结构中的创造功能,这样,潜力才能得到充分发挥。A对B错

单选题管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境,分配下属具有挑战性的工作,使下属担负更大的责任,发挥其潜力,让员工参与决策,满足其自我实现的需要。这一系列的做法,可以简称为()。A造势B借势C乘势D趋势

单选题所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。”美国管理学家、心理家马斯提出假设是()。A社会人B复杂人C自我实现人D经济人

判断题“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。A对B错