填空题六西格玛认为以()为中心是最优先的事。

填空题
六西格玛认为以()为中心是最优先的事。

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相关考题:

以()的认为,只有部属是愉快的,愿意工作的,才会产生效率。 A、以事为中心B、以人为中心C、人事并重式D、人事分离式

我国的职位分类制度特点是() A.以事为中心,又兼顾人的因素B.以人为中心,又兼顾事的因素C.以事为中心,不兼顾人的因素D.以人为中心,不兼顾事的因素

关于六西格玛管理特征的说法,正确的有( ).A: 六西格玛管理以顾客为关注中心B: 六西格玛管理依据数据和事实,使管理成为量化的科学C: 六西格玛管理追求完美,不容忍失误D: 六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作E: 六西格玛管理聚焦于流程的改进

关于六西格玛管理特征的说法,正确的有()。A.六西格玛管理以顾客为关注中心B.六西格玛管理依据数据和事实,是管理成为量化的科学C.六西格玛管理追求完美,不容忍失误D.六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作E.六西格玛管理聚焦于流程的改进

职位分类中强调的是()。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心

西方人的管理是(),而我国的管理在某种程度上是()的。A、重视基层;重视管理层B、以事为中心;以人为中心C、以人为中心;以事为中心D、重视管理层;重视基层

下列属于公务员职位分类主要特点的是()。A、以事为中心B、以人为中心C、以学历为中心D、以知识为中心

六西格玛认为以()为中心是最优先的事。

品位分类制度的主要特征是()A、以“人”为中心B、以“事”为中心C、以“物”为中心D、以“权”为中心

在人事分类中,职位分类强调的是()。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心

在人事分类中,职位分类强调的是()。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心

美国的企业的管理模式是()A、以事为中心B、以权为中心C、以物为中心D、以人为中心

行政领导职位的确立是()A、以人为中心B、以事为中心C、以组织为中心D、以环境为中心

关于六西格玛管理特征的说法,正确的有( )。A、六西格玛管理以顾客为关注中心B、六西格玛管理依据数据和事实,是管理成为量化的科学C、六西格玛管理追求完美,不容忍失误D、六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作E、六西格玛管理聚焦于流程的改进

职务说明书与职务规范的主要区别在于()。A、前者以“事”为中心,后者以“人”为中心B、前者以“人”为中心,后者以“事”为中心C、前者只重“事”,后者人与事并重D、表现形式不同

以()的领导者认为,只有部属是愉快的,愿意工作的,才会产生最高效率。A、以事为中心B、以人为中心C、人事并重式D、人事分离式

单选题在人事分类中,职位分类强调的是()。A以“人”为中心B以“学历”为中心C以“事”为中心D以“资历”为中心

单选题在人事分类中,品位分类强调的是()。A以“人”为中心B以“人”与“事”为中心C以“事”为中心D以“职位”为中心

单选题美国的企业的管理模式是()A以事为中心B以权为中心C以物为中心D以人为中心

单选题以()的领导者认为,只有部属是愉快的,愿意工作的,才会产生最高效率。A以事为中心B以人为中心C人事并重式D人事分离式

单选题品位分类制度的主要特征是()A以“人”为中心B以“事”为中心C以“物”为中心D以“权”为中心

多选题关于六西格玛管理特征的说法,正确的有( )。A六西格玛管理以顾客为关注中心B六西格玛管理依据数据和事实,是管理成为量化的科学C六西格玛管理追求完美,不容忍失误D六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作E六西格玛管理聚焦于流程的改进

多选题关于六西格玛管理特征的说法,正确的有()A六西格玛管理以顾客为关注中心B六西格玛管理依据管理和事实,使管理成为量化的科学C六西格玛管理追求完美,不容忍失误D六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作E六西格玛管理聚集于流程的改进

单选题职位分类的突出特点是(  )。A以职务为中心B以事为中心C以人为中心D因人设事

单选题职位分类中强调的是()。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心

单选题六西格玛认为最优先的事是()A以利润为中心B以质量为中心C以顾客为中心D以社会利益为中心

单选题职务说明书与职务规范的主要区别在于()。A前者以“事”为中心,后者以“人”为中心B前者以“人”为中心,后者以“事”为中心C前者只重“事”,后者人与事并重D表现形式不同