多选题对于高新技术企业而言，绩效管理的主要关注点是 ( )A生产过程中的刨新性B流程规范性C业务量D人力资源素质E次品率

多选题
对于高新技术企业而言，绩效管理的主要关注点是 ( )
A

生产过程中的刨新性

B

流程规范性

C

业务量

D

人力资源素质

E

次品率

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微软对于员工绩效的关注点包括()。 A.个人成就B.对他人成功的贡献C.通过团队协作取得的成绩
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员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效B:资源绩效C:管理绩效D:员工个人绩效
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绩效就其范围而言，可以分为（　）。A、企业的绩效B、部门的绩效C、政府的绩效D、员工个人的绩效E、企业领导的绩效
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不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
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以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A、绩效管理B、竞聘上岗C、绩效考核D、末位淘汰
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对于小企业而言，外币业务主要涉及外币兑换。
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对于一个组织的管理而言，主要包括战略管理，运作管理，（）。
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QSHE管理体系要求以（）为主要关注点。A、顾客，员工，社会B、顾客，企业，员工C、顾客，企业，社会D、员工，社会，企业
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相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
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企业号对于管理运营较为简单的中小企业而言，运营的价值不大（）
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对于企业而言，绩效评价的益处是（）。A、识别潜力B、提供反馈C、打消疑虑D、限制工资
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对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。A、管理B、组织C、运行D、行政
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绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理D、企业绩效
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对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A、控制经营成本B、价值引导C、有效配置资源D、改善经营绩效E、支持企业变革
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效
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对企业而言，绩效管理具有（）的功能A、诊断B、监测C、导向D、激励E、沟通
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（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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单选题专项审计业务约定书中申报明细表的编制基础是（）。A《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》B《高新技术企业认定管理办法》和《企业会计准则》C《高新技术企业认定管理办法》和《企业会计制度》D《高新技术企业认定管理工作指引》和《企业会计准则》
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单选题对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。A绩效管理B竞聘上岗C绩效考核D末位淘汰
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多选题对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A控制经营成本B价值引导C有效配置资源D改善经营绩效E支持企业变革
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单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。A员工个人绩效B资源绩效C管理绩效D工作绩效
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多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
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判断题相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。A对B错
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单选题（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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