单选题在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。A经济型福利模式B非经济型福利模式C固定福利模式D弹性福利模式
单选题
在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。
A
经济型福利模式
B
非经济型福利模式
C
固定福利模式
D
弹性福利模式
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按照享受条件划分， 能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起， 增加员工创造性和积极性的员工福利计划是( )。A. 企业完全付费型模式B. 雇主和员工共同付费型模式C. 绩效型模式D. 资历型模式
改革开放以来，我国社会福利模式正在从( )。A．企业一国家模式转化到全民的社会福利模式B．普遍性福利转化到选择性为主的福利模式C．低水平的福利供应模式转化到纯福利模式D．混合福利模式转化到企业一国家模式E．混合福利模式转化到全民的社会福利模式
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式
单选题员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。A个人奖励计划B团队奖励计划C长期绩效奖励计划D弹性福利计划
单选题在计划经济体制下，我国社会行政体制的二元格局表现为同时并存的两种福利模式，分别适用于不同的对象，这两种模式是“补救型”福利和（）A“国家再分配型”福利B选择型福利C普及型福利D发展型福利
单选题（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式
单选题弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（ ）。A套餐式员工福利B选择型福利计划C附加型弹性福利D核心加选择型弹性福利