弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。( )
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。( )
相关考题：
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是A．核心加选择型弹性福利B．附加型弹性福利C．福利“套餐”D．选择性弹性福利