判断题现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。A对B错

判断题
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。
A

B


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员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对,错)。

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是( )。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

人力资源管理的首要环节是( )。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。A对B错

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。

非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。A、招聘B、激励C、评估D、解聘

进行人力资源管理改革,可以采取以下建议()A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门B、从招聘入手,严把入门关C、创造一个让人才脱颖而出的环境D、改革工作时间E、拓宽“出口”,使人员真正流动起来

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节,其中最关键的环节是()A、“进”B、“用”C、“出”D、“养”

()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分为()等环节。A、进B、管C、升D、出

旅行社人力资源管理过程为()、招募员工、人员培训、()、合理激励。

项目管理中人力资源管理的主要任务是()A、编制组织和人力资源规划B、组织项目管理班子人员的获取C、团队建设D、进行合理的经济分配E、管理项目管理班子成员

()是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理

从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

组织为确保在适当时间,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程,称为()A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核

关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大

填空题旅行社人力资源管理过程为()、招募员工、人员培训、()、合理激励。

填空题()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。A对B错

多选题非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。A招聘B激励C评估D解聘

多选题影响招募工作的组织内部因素包括(  )。A劳动力市场上的供求松紧情况B招募人员的职位本身的特点C组织的人力资源管理政策D组织的形象E工会对劳动力市场所施加的限制

单选题从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )。A招募人员的职位本身的特点B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C劳动力市场上的供求松紧情况D组织的人力资源管理政策