多选题一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面评析。A人员招募、甄选、晋升和替换的模式B员工个体与组织绩效管理的重点C员工薪资、福利与保险制度设计D员工教育培训与技能开发的类型E劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
多选题
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面评析。
A
人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B
员工个体与组织绩效管理的重点
C
员工薪资、福利与保险制度设计
D
员工教育培训与技能开发的类型
E
劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面评析。A、人员招募、甄选、晋升和替换的模式B、员工个体与组织绩效管理的重点C、员工薪资、福利与保险制度设计D、员工教育培训与技能开发的类型E、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
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