判断题群体士气是提高生产效率的充分条件。A对B错

判断题
群体士气是提高生产效率的充分条件。
A

对

B

错

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在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中,采用传统管理方法,可能出现()。 A、士气低，生产性高B、士气高，生产性低C、士气低，生产性低D、士气高，生产性高
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行为科学理论提出()。 A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
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士气是提高工作效益的()。 A.必要条件B.充分条件C.充要条件D.无关因素
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管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低
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群体士气与生产率是对应的直线关系。() 此题为判断题(对，错)。
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群体凝聚力、士气与生产效率的关系是怎样的?
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只要群体士气高,生产效率就一定高。() 此题为判断题(对，错)。
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梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()A.工作的物理环境B.工资C.人际关系D.士气
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从群体成员的满意感上讲，能提高群体的士气，大家都感到满意的是（）沟通网络。A轮式B圆周式C链式DY式
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群体士气越高，工作效率就越高。
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“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。
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在组织中，群体凝聚力是提高工作效率的充分条件。
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群体凝聚力不是提高工作效率的充分条件。
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群体士气是提高生产效率的充分必要条件。
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群体士气是提高生产效率的充分条件。
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群体士气是提高生产效率的必要条件。
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在组织中，群体士气不是提高工作效率的充分条件。
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人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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判断题在组织中，群体士气不是提高工作效率的充分条件。A对B错
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判断题群体士气是提高生产效率的必要条件。A对B错
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判断题群体士气是提高生产效率的充分必要条件。A对B错
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判断题“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。A对B错
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填空题霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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判断题群体士气越高，工作效率就越高。A对B错
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判断题在组织中，群体凝聚力是提高工作效率的充分条件。A对B错
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判断题群体凝聚力不是提高工作效率的充分条件。A对B错
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