士气是提高工作效益的()。 A.必要条件B.充分条件C.充要条件D.无关因素

士气是提高工作效益的()。

A.必要条件

B.充分条件

C.充要条件

D.无关因素

相关考题：

下列哪一个不是远程办公带来的管理效益?() A、更大的劳动力储备B、员工更高的生产率C、减少办公室支出D、提高士气E、减少福利开支

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根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。() 此题为判断题(对，错)。

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企业健康管理项目期望和关注的结果是( )A.健康效益B.企业的出勤率提高C.企业的工作绩效提高D.企业的士气/凝聚力增强E.企业员工流失率的降低

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关于内部招聘特点的描述，正确的是（）。A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度

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管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低

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企业健康管理项目期望和关注的结果是A.健康效益B.企业的出勤率提高C.企业的工作绩效提高D.企业的士气/凝聚力增强E.企业员工流失率的降低

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福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）A.激励、凝聚员工B.提高员工士气C.降低员工辞职率D.吸引优秀员工E.提高企业经济效益

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企业只有尊重和维护职工的安全需要，才能提高职工士气，拥有高素质的职工队伍，增强企业的（）。A品牌效益B经济效益C市场竞争力

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3、下列不属于组织的主要目标的是（）。A．实现组织的效率与效益B．积聚组织成员的士气C．合理工作安排D．使组织持续发展

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