判断题在今天的人力资源管理中,不需要考虑情商的问题。A对B错

判断题
在今天的人力资源管理中,不需要考虑情商的问题。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在情商中,最高的智慧是()。 A.漂亮的解决问题B.有良好的人际关系C.每天开心D.每天每时每刻都能幸福地生活

智商高的人,情商一定很低;而情商高的人,智商也一定很低。() 此题为判断题(对,错)。

在环境创设中并不需要考虑边界和隔离的问题。() 此题为判断题(对,错)。

情商和焦虑以及抑郁呈显著的负相关,即情商分数高的人,其焦虑水平和抑郁水平相对较低;反之情商分数低的人其焦虑水平和抑郁水平可能较高。() 此题为判断题(对,错)。

智商很低的人肯定不能成名成家,但智商很高的人不一定能成名成家。在导致人成名成家的其他因素中,大部分因素属于情商。由此可以推出:A.只要具备很高的智商与情商便必定成功B.情商比智商对成名成家更重要C.情商很高的人不一定能成名成家D.智商很高的人情商一定很低

智商很低的人肯定不能成名成家,但智商很高的人不一定能成名成家。在导致人成名成家的其他因素中,大部分因素属于情商。由此可以推出( )。A只要具备很高的智商与情商便必定成功B情商比智商对成名成家更重要C情商很高的人不一定能成名成家D智商很高的人情商一定很低

情商较低的人往往都在消极人际模式中挣扎。

简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。

智商与情商成正比,智商高的人情商一定高。

()的人自信而不自满、乐观而幽默,能站在别人的角度想问题,有良好的人际关系,心理承受能力强,可以妥善处理生活和工作中遇到的问题。A、情商高B、情商低C、智商高D、心态好

情商与智商是对立的,有的人有幸既有较高的智商又有较高的情商,有的人只有其中之一。

一个人自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心理承受能力强,能应对大多数的问题。这说明他().A、智商高B、情商低C、智商低D、情商高

怀才不遇的人一般是()A、智商高情商低B、智商高情商高C、情商高智商一般D、情商低,智商也低

绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用,特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天,绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。

在光缆敷设施工中,由于关纤不导电,故不需要考虑防雷问题。

人是社会的人,在社会中生存()他人的存在性。A、不需要考虑B、必须考虑C、应该考虑D、可以考虑

在培训过程中,用案例分析法,意在提倡()A、分析力和创造力B、心智控制力C、情商和智商D、以上都是

战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

单选题今天谈论的情商一般缩写为()ACQBPQCIQDEQ

判断题情商较低的人往往都在消极人际模式中挣扎。A对B错

单选题现代神经学普遍认为决定情商的机制在人的大脑里,神经学家做了大量的实验来探索情商的神经机智。智商方面的研究发现,智商高的人解决问题的时候大脑的活动量反而低,这表明他们大脑的应用效率很高。而类似的情商研究也发现,当试图解决情感相关的问题时,情商高的人的脑电波活动力量也略低一些,显示出和智商类似的机制。下列说法与文意最相符的是:A情商高的人脑电波活动量比一般人低B脑电波活动量较高的人智商相对比较低C情商高的人大脑应用效率相对比较高D智商高的人大脑机制与情商高的人相同

单选题智商高的人叫()A情商落后B智商落后C情商超常D智商超常

单选题怀才不遇的人一般是()A智商高情商低B智商高情商高C情商高智商一般D情商低,智商也低

问答题简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。

多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

单选题人是社会的人,在社会中生存()他人的存在性。A不需要考虑B必须考虑C应该考虑D可以考虑

单选题()的人自信而不自满、乐观而幽默,能站在别人的角度想问题,有良好的人际关系,心理承受能力强,可以妥善处理生活和工作中遇到的问题。A情商高B情商低C智商高D心态好