单选题一个货运公司经常让所有的办公室人员在一个星期内分别在不同岗位工作，如在仓库、装载卡车、清洁卡车和做其他他们有能力完成的工作，这个例子属于？（）A工作轮换B扩大就业C工作丰富化D工作分担E弹性时间
单选题
一个货运公司经常让所有的办公室人员在一个星期内分别在不同岗位工作，如在仓库、装载卡车、清洁卡车和做其他他们有能力完成的工作，这个例子属于？（）
A
工作轮换
B
扩大就业
C
工作丰富化
D
工作分担
E
弹性时间
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一个货运公司经常让所有的办公室人员在一个星期内分别在不同岗位工作,如在仓库、装载卡车、清洁卡车和做其他他们有能力完成的工作,。这个例子属于?() A、工作轮换B、扩大就业C、工作丰富化D、工作分担E、弹性时间
矿用卡车在工作面装车必须遵守下列哪些规定()A.待进入装车位臵的卡车必须停在挖掘机最大回转半径范围之外;正在装车的卡车必须停在挖掘机尾部回转半径之外。B.正在装载的卡车必须制动,司机不得将身体的任何部位伸出驾驶室外。C.卡车必须在挖掘机发出信号后,方可进入或者驶出装车地点。D.卡车排队等待装车时,车与车之间必须保持一定的安全距离。
某货运公司购入10辆斯太尔卡车，汽车销售商以购货发票金额为这些卡车投保50万元，斯太尔卡车的质量认证机构的质量保证期为6年，在投保后因汽车质量不合格而引起了停业10天，损失10万元，为了继续营业而租用另一货运公司的车辆而付租金20万该案例中，保险公司应赔付该运输公司( )。A.10万B.20万C.30万D.50万
某运输企业有大、中、小三个型号的卡车共n辆，总最大载货量为20n吨。已知大卡车、中型卡车和小型卡车的载重量分别为36吨/辆、30吨/辆和16吨/辆，且小型卡车数量是中型卡车的6倍。问中型卡车数量是大型卡车数量的：A.不到1倍B.1—1.5倍之间C.1.5—2.5倍之间D.2.5倍以上
以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（）A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责B、对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
职业歧视（）A、当秘书的工资低于卡车司机的工资时就出现B、当一个群体内的工作分配不同于另一个群体内的工作分配就出现C、是使一个群体始终从事低工资工作，而他们的潜在生产率却与那些获得高工资工作的人相同D、是指要求一个群里的人从事与另一个群体的人不同的工作
在固体废弃物填埋场压实设备的选择上，以下哪一组设备具有在填埋场压实垃圾的功能（）。A、压实机、履带式装载机、铲土机、自卸卡车B、压实机、推土机、履带式装载机、自卸卡车C、压实机、推土机、履带式装载机、挖掘机D、压实机、推土机、挖掘机、自卸卡车
以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是（）。A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责 B、对重要的工作进行分解，分自己给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限 D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
商检机构内部负责受理报检、检验、出证放行等主要岗位的职责权限应当明确，并（）。A、可以由一个部门的不同人员完成B、可以由一个工作人员完成C、相互分离、相互制约D、报检、放行可以由一人完成，但必须和检验岗位分离
单选题以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）A外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控B一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限C敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责D员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限
问答题某配送中心年处理货物600万箱，该配送中心采取每天2班，每周五天工作制，70%的进库货物和90%的出库货物的运输通过卡车完成。卡车进货时卸货率为200箱/人·时，出货时的装货率为175箱/人·时，进出货卡车均装载500箱货物，由于每月的卡车数量不同，需设定25%的安全水平。求卡车装卸货的月台数量。
单选题王某与张某合伙经营运输业务，合伙解散后，王某分得2辆卡车，张某分得1辆卡车和3辆卡车的后挂车厢，张某欲转让卡车和车厢。以下说法正确的是（ ）。A王某对卡车和车厢均享有优先购买权B王某对卡车享有优先购买权C王某对所有的车厢享有优先购买权D王某对2辆车厢享有优先购买权
单选题以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是（）。A组织机构内的特敏岗位不能由一个人长期负责B对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累计越来越多的权限
单选题职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（ ）。A新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位B安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境C为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制D对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
单选题一个货运公司经常让所有的办公室人员在一个星期内分别在不同岗位工作，如在仓库、装载卡车、清洁卡车和做其他他们有能力完成的工作，这个例子属于？（）A工作轮换B扩大就业C工作丰富化D工作分担E弹性时间
多选题职务丰富化的有效途径有（）。A让员工自主控制和规划其工作B把员工从一个岗位调换到另一个岗位C增加工作内容D让员工从头到尾独立完成一项完整的工作E让员工有和客户接触的机会