判断题根据《考勤管理办法》的规定:上班迟到超过30分以上者,按旷工半日处理;提前下班超过30分钟以上者,按旷工半日处理A对B错

判断题
根据《考勤管理办法》的规定:上班迟到超过30分以上者,按旷工半日处理;提前下班超过30分钟以上者,按旷工半日处理
A

B


参考解析

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提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对,错)。

职工请假未经批准而擅自不上班的按旷工处理。() 此题为判断题(对,错)。

上班不迟到、不早退、不旷工,有事按程序请假销假。此题为判断题(对,错)。

公司的人力资源部最近发一则通知:除非你在调休之前提交申请,否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同?A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理B. 如果在调休事前提交申请,就不会按旷工处理C. 如果没有按旷工处理,那么在调休之前就提交了申请D. 如果没有在调休事前提交申请,那么就按旷工处理

上班刷脸不作业或刷脸后离岗,下班前返回刷脸的,离岗期间按旷工处理,并给予()A、联挂考核B、警告处分C、记过处分

员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除。A、1天,3天B、3天,6天C、3天,10天D、6天,10天

员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应按时上班,无故超假且又擅自不归者,按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤

关于旷工的处罚,以下哪些说法是正确的?()A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上,3小时以内视为旷工半天

上班时间超过10分钟以上者按迟到处理。

公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天

迟到()小时,按旷工半天计算。

根据《考勤管理办法》的规定:上班迟到超过30分以上者,按旷工半日处理;提前下班超过30分钟以上者,按旷工半日处理

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事,不能到单位上班的,必须请事假手续,经批准后方可休息,否则按旷工处理。

下班时间提前10分钟以上都按旷工1次论处。

如发现部门主管未考勤,除按旷工处理外,还将给予处罚()元。A、30B、50C、60D、70

制定企业考勤制度应包含的主要内容有()。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者

根据考勤机记录,半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过()小时以上,视为旷工。A、1B、2C、4D、8

未能在考勤系统内提前履行因公出差手续的,应于()内完成。逾期未完成者,按迟到、早退或旷工处理。A、当日B、次日C、36小时内D、72小时内

单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是()。。A旷工2天,每天追究经济损失100元;B旷工超过3天(含3天),每天追究经济损失300元;C旷工超过3天(含3天),每天追究经济损失300元,但追究金额不应超过当月实发工资的20%

单选题公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。A旷工1天B旷工2天C旷工3天

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单选题门禁及考勤系统,上班时间超过2分钟刷卡算迟到,超过()分钟算旷工;下班时间前30分钟内刷卡算早退,早退超过30分钟算旷工A30B10C60D15

填空题迟到()小时,按旷工半天计算。