单选题最佳宾馆是由()创造的,而最佳员工则是靠严格的培训产生的。A最佳顾客B最佳管理员C最佳员工D最佳老板

单选题
最佳宾馆是由()创造的,而最佳员工则是靠严格的培训产生的。
A

最佳顾客

B

最佳管理员

C

最佳员工

D

最佳老板


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根据点火提前角调整特性,下面哪种说法是正确的()。 A、最佳点火提前角随转速的升高而减小B、最佳点火提前角随转速的升高而增大C、最佳点火提前角随负荷增大而增大D、最佳点火提前角随负荷减小而减小

谈判的保留点是由谈判者决定,而不是由最佳可替代方案的利益决定。()

针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工,最佳的培训时机是:()。 A.发展阶段B.成熟阶段C.稳定阶段D.高产阶段

市场失灵是经济法存在的最重要的前提和诱因,而经济法则是克服市场失灵的最佳法律形式。()

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训

()是成才和创造发明的最佳年龄,是人生的黄金时代。

根据《自由与责任》的观点,企业能够为员工提供的最佳福利是()A、聚餐B、团队活动C、培训D、招到最优秀的员工

新员工上岗培训是酒店塑造合格員工的最佳时机。()

人才的最佳创造年龄是在学习阶段。

员工是金融服务的承载者和服务价值的创造者,而客户则是银行价值创造的源泉。()

培训对员工潜力的激活的意义及特点()。A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调动广大职工的积极性和创造性,满足员工与企业双方需要的最佳方式。

对培训员工的管理叙述不正确的是()。A、严格管理,严格要求,强化奖惩B、采取单一的培训和考试方式C、为被培训的员工创造良好的学习环境D、采取各种措施,培养员工主动参与培训的意识,调动员工参加培训的积极性,提高培训效果

移动公司对员工的承诺:()。A、成为员工实现人生价值的最佳舞台B、以人为本C、做最具价值的创造者D、成为引领产业和谐发展的核心力量

根据点火提前角调整特性,下面那种说法是正确的()A、最佳点火提前角随转速的升高而减小B、最佳点火提前角随转速的升高而增大C、最佳点火提前角随负荷的增大而增大D、最佳点火提前角随负荷的减小而减小

对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为()A、工作岗位培训B、任务分析法C、绩效分析法D、组织发展需求分析法

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训

养老金、病假工资和健康医疗都属于()。A、培训与开发B、员工福利C、最佳实践D、报酬体系

如果说创造力是创意产生之原动力,而创新则是有关于具创意的服务和产品。

辅导、借调和指导都属于()。A、培训与开发B、员工福利C、最佳时间D、报酬计划

单选题移动公司对员工的承诺:()。A成为员工实现人生价值的最佳舞台B以人为本C做最具价值的创造者D成为引领产业和谐发展的核心力量

单选题下列哪项是公司员工安全意识培训的最佳理由?()A确保恰当使用社会媒体B减少公司的IT风险C细化业务影响分析D向员工培训零日漏洞

填空题客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训,但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好;而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是()。

单选题对培训员工的管理叙述不正确的是()。A严格管理,严格要求,强化奖惩B采取单一的培训和考试方式C为被培训的员工创造良好的学习环境D采取各种措施,培养员工主动参与培训的意识,调动员工参加培训的积极性,提高培训效果

单选题安全理念是靠平时日常生活中养成的,这些方法看似简单,()A但在危急关头就能作出最佳反应的,是与对手对抗到底B但在危急关头有效的,是靠顽强拚博C但能持之以恒,定会事成功倍,在危急关头就能作出最佳的反应,而不是去做徒劳无益争扎D但在危急关头就能作出最佳的反应

多选题培训对员工潜力的激活的意义及特点()。A员工培训是建立学习型组织的最佳手段B员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径D员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

判断题员工是金融服务的承载者和服务价值的创造者,而客户则是银行价值创造的源泉。()A对B错