养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。A、培训与开发B、员工福利C、最佳实践D、报酬体系
养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。
- A、培训与开发
- B、员工福利
- C、最佳实践
- D、报酬体系
相关考题：
《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。A、病假日工资=满勤工资÷30×50%B、病假日工资=满勤工资÷30×40%C、病假日工资=满勤工资÷30×30%D、病假日工资=满勤工资÷30×20%
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）A、60%B、70%C、80%D、90%
对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A、非工资式福利也是需要重点考虑的B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（ ）。A、60%B、70%C、80%D、90%
单选题对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A非工资式福利也是需要重点考虑的B公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利C公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估D公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
单选题下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。A不良的人际关系B雇佣期的长短C工人健康状况D病假工资的支付情况