除正当防卫和紧急避险外，正当行为还包括（）、（）、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和（）。
所谓避免行为,就是为了逃脱纳税义务成立而采取的各种正当和不正当的行为。() 此题为判断题(对，错)。
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。 A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用
回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。 A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。() 此题为判断题(对，错)。
下列选项中，属于正当化事由的有A.法令行为B.自救行为C.被害人承诺D.正当业务行为
经纪机构以控制买卖双方互不见面、分别签订两份协议、低进高出的方式获取收益的行为属于( )。A:赚取不正当差价B:不正当收取佣金甚至骗取中介费C:业务操作简单化、不规范D:不正当承诺和不正当诱导
后果论认为社会确立道德的目的不是为了道德本身，而是为了社会的存在发展以及为了增进每个人的利益；道德规范的确立和完善以及伦理行为的决策、评价和辩护强调后果、效用和价值
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A、回顾性文饰作用B、促进作用C、抑制作用D、懒惰作用
个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺
涉及组织的全局性、根本性问题，关于组织的生存和发展的长远性决策。如企业并购、产品转型等。属于：（）A、战略性决策B、战术性决策C、程序化决策D、非程序化决策
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A、正当化B、利益化C、规范化D、现实化
社会组织或个人用以降低消极结果的决策过程叫做（）A、风险决策B、风险管理C、风险评估D、风险评价
单选题个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（）。A连续承诺B规范承诺C职业承诺D情感承诺
单选题（）和离职行为的相关性最强。A情感承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
判断题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。A对B错
单选题回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A正当化B利益化C规范化D现实化
填空题除正当防卫和紧急避险外，正当行为还包括（）、（）、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和（）。
单选题员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A心理契约B组织承诺C合同D组织公民行为
单选题社会组织或个人用以降低消极结果的决策过程叫做（）A风险决策B风险管理C风险评估D风险评价
单选题确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于（）A战略决策B战术决策C常规决策D非程序化决策E团体决策
单选题经纪机构以控制买卖双方互不见面、分别签订两份协议、低进高出的方式获取收益的行为属于( )。A赚取不正当差价B不正当收取佣金甚至骗取中介费C业务操作简单化、不规范D不正当承诺和不正当诱导