回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。 A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化

回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化

相关考题：

组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。 A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用

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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。() 此题为判断题(对，错)。

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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用

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组织承诺的形成机制包括（）。A.员工--组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化

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组织承诺的形成机制包括（）。A.员工--组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用确认答案

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5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A．期望能否得到满足B．员工因果归因倾向C．组织公平D．回顾性文饰作用

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【单选题】“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（)因素A．期望能否得到满足B．员工因果归因倾向C．组织公平D．回顾性文饰作用

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