判断题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。A对B错

判断题
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
A

对

B

错

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()是指对企业发展方向和发展远景做出的决策,是关系到企业发展的全局性、长远性、方向性的重大决策。 A、战略决策B、战术决策C、程序化决策D、非程序化决策
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除正当防卫和紧急避险外，正当行为还包括（）、（）、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和（）。
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组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()
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组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。 A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用
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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。 A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。() 此题为判断题(对，错)。
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“个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
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()是指对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策活动,是对有关组织全局性、长期性的,关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策,具有全局性、长期性和战略性的特点。 A.执行决策B.战略决策C.管理决策D.业务决策
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下列选项中，属于正当化事由的有A.法令行为B.自救行为C.被害人承诺D.正当业务行为
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组织承诺的形成机制包括（ ）。A.员工--组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用 确认答案
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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
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行政决策体制是指行政决策机构和人员所形成的组织体系以及制定决策的有关制度。
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不正当竞争行为的主体是指从事商品经营或营利性服务的（）。A、法人B、其他经济组织C、个人D、行政机关
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组织承诺的机制包括（）。A、员工——组织匹配B、期望满足C、因果归因D、组织公平和组织支持E、回顾性文饰作用
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A、回顾性文饰作用B、促进作用C、抑制作用D、懒惰作用
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涉及组织的全局性、根本性问题，关于组织的生存和发展的长远性决策。如企业并购、产品转型等。属于：（）A、战略性决策B、战术性决策C、程序化决策D、非程序化决策
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按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。A、发展性评估B、回顾性评估C、实验性评估D、回顾性结果评估
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行政决策体制是指行政决策的机构和人员等要素所形成的组织体系及其制度。
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（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A、正当化B、利益化C、规范化D、现实化
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单选题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A回顾性文饰作用B促进作用C抑制作用D懒惰作用
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单选题回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A正当化B利益化C规范化D现实化
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填空题除正当防卫和紧急避险外，正当行为还包括（）、（）、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和（）。
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单选题“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A期望能否得到满足B员工因果归因倾向C组织公平D回顾性文饰作用
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多选题组织承诺的机制包括（）。A员工——组织匹配B期望满足C因果归因D组织公平和组织支持E回顾性文饰作用
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