多选题如何提高培训的()一直是困扰企业人力资源部门的大问题。A针对性B有效性C主动性D多样性

多选题
如何提高培训的()一直是困扰企业人力资源部门的大问题。
A

针对性

B

有效性

C

主动性

D

多样性


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企业培训的支持部门是( )。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划部门

()负责组织安排企业员工的培训与开发活动。A、人力资源部门B、行政部门C、培训者D、受训者的直接上司

由于销售额持续下降,齐总得企业人力资源部门计划在第二季度末针对市场销售人员举行一次员工培训。人力资源部门首先了解市场和销售部门需要什么样的培训。总汇以后,人力资源部门就开始与有关的培训机构联系。最后,人力资源部门决定在月末进行为期3天的培训,讲授如何提高员工销售技巧。在培训过程中,员工决定很受鼓舞,认为课程内容很吸引人。3天很快过去,各个部门的员工都回到各自的岗位上,开始新的工作。人力资源部门想通过这次培训,使销售额有所上升。但是,培训过去1个月了,在月底绩效考核的时候,销售额依然下降,人力资源部门不解:辛辛苦苦花钱请来了培训师,培训为什么就一点作用都不起呢?1. 上述案例说明,造成这种情况的原因是()A 培训计划不周B 培训师没有水平C 人力资源部门失职D 培训目标不明确2. 培训的五个步骤中,最终的检查是很重要的。案例中人力资源部门检查的是()A 培训的目的是否实现B 员工之间的关系C 员工的积极性D 企业的信誉是否有待提高3. 为了达到培训的目的,人力资源部门应该在培训和培训后()A 检查员工是否将所学的知识运用到实际工作中去B 检查员工是否有迟到早退的现象C 检查员工是否有总结和思考的能力D 检查员工是否有反馈4. 如果你是该企业人力资源部门的经理,()才能实现销售额上升A 培训的目的针对员工个人的发展B 绩效考核要与培训挂钩C 定期地收集员工对此培训的反馈,并不断地鼓励他们D 以上措施都可以

安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。( )

在企业文化建立的萌芽阶段,( )。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制,可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者 确认答案

企业培训部门的培训职能应独立于()。A.人事部B.人力资源培训部C.人力资源部D.对外培训部

在企业文化建立的萌芽阶段,( )。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成C.培训部门不受其他相关部门的层级限制,可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者

诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门

培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门B.各类岗位的在职员工C.人力资源部门下属的培训部室D.各类部门及各级主管E.人力资源部门下属的培训负责人

企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。

如何提高培训的()一直是困扰企业人力资源部门的大问题。A、针对性B、有效性C、主动性D、多样性

进行培训是()的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门

简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。

人力资源培训与开发的目的是()。A、提高员工个人素质B、实现企业战略与经营目标C、提高企业整体素质D、追求企业更好的发展

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

下列不是外部培训资源的是()。A、企业人力资源部门B、大学教师C、顾问D、专业培训机构

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员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

如何构建企业的人力资源培训与开发体系?

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单选题进行培训是()的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门

多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()