在企业文化建立的萌芽阶段,( )。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制,可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者 确认答案

在企业文化建立的萌芽阶段,( )。

A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制,可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者 确认答案

参考解析

解析:在企业文化建立的萌芽阶段,培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成,培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则。

相关考题:

培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括( )阶段。 A.发展 B.萌芽 C.运作 D.成熟

在培训文化建立的( )阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟

变革阶段是企业文化变革的巩固阶段,该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训,将成熟的做法通过制度加以固化,建立起完整的企业文化体系。A对B错

企业文化实施的()的主要任务是建立完善的企业文化制度。A导入阶段B变革阶段C制度化阶段D评估总结阶段

在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。A、萌芽B、发展C、初级D、成熟

变革阶段是企业文化变革的巩固阶段,该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训,将成熟的做法通过制度加以固化,建立起完整的企业文化体系。

劳动经济学这一学科科经历的发展阶段包括()A、孕育阶段B、萌芽阶段C、建立阶段D、发展阶段E、完善阶段

在创意的萌芽阶段应该多采用批判性思维。

《中国21世纪议程》通过标志着我国绿色建筑发展已经进入()A、萌芽阶段B、基础研究阶段C、标准体系建立阶段D、高速发展阶段

培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括( )阶段。A、发展B、萌芽C、动作D、成熟

培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即( )。A、萌芽阶段B、发展阶段C、推广阶段D、成熟阶段E、成长阶段

在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。A、萌芽B、发展C、成长D、成熟

企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。

对于教育学的发展阶段,国外比较典型的三分法是把它分为()三个阶段。A、萌芽阶段、形成阶段、科学阶段B、萌芽阶段、独立阶段、科学阶段C、萌芽阶段、独立阶段、发展阶段D、形成阶段、独立阶段、理论深化阶段

企业文化实施变革阶段的中心任务是()。A、价值观的形成B、行为规范的落实C、建立领导小组D、建立完善的企业文化制度E、反思企业文化建设的成败

以“组织需求为先导”是在培训文化建立的()阶段。A、萌芽B、发展C、成长D、成熟

抓住头领,安服协从,解决在萌芽阶段。

单选题婴儿发音的发展顺序是(  )。A简单发音阶段,连续音节阶段,学话萌芽阶段B简单发音阶段,学话萌芽阶段,连续音节阶段C连续音节阶段,学话萌芽阶段,完整句子D连续音节阶段,学话萌芽阶段,电报句

多选题培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即( )。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段

多选题培训文化的建立是多层次的,需要一个渐进的过程,具体可分为(  )。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段

单选题培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括( )阶段。A发展B萌芽C动作D成熟

多选题企业文化实施变革阶段的中心任务是()。A价值观的形成B行为规范的落实C建立领导小组D建立完善的企业文化制度E反思企业文化建设的成败

单选题《中国21世纪议程》通过标志着我国绿色建筑发展已经进入()A萌芽阶段B基础研究阶段C标准体系建立阶段D高速发展阶段

问答题教学系统设计的发展经历了思想萌芽、理论形成、学科建立等阶段。

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判断题变革阶段是企业文化变革的巩固阶段,该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训,将成熟的做法通过制度加以固化,建立起完整的企业文化体系。A对B错

单选题企业文化实施的()的主要任务是建立完善的企业文化制度。A导入阶段B变革阶段C制度化阶段D评估总结阶段

单选题以“组织需求为先导”是在培训文化建立的()阶段。A萌芽B发展C成长D成熟