如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。A、针对性B、有效性C、主动性D、多样性

如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。

  • A、针对性
  • B、有效性
  • C、主动性
  • D、多样性

相关考题：

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有() A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程
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培训有效性评估的目的主要体现在()。 A.体现人力资源管理的效益性B.体现企业业绩C.决定继续进行或停止某个培训项目D.获得如何改进某个培训项目的信息
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培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。() 此题为判断题(对，错)。
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通过修订《煤矿安全培训规定》,进一步强化企业落实从业人员安全培训主体责任,提升安全培训工作的()。 A、主动性B、针对性C、科学性D、有效性
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提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。A、再就业率B、职业技能鉴定合格率C、考试合格率D、创业成功率
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
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企业培训的支持部门是（ ）。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划部门
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
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学习策略的特征包括（）A主动性、有效性、过程性和程序性B主动性、有效性、针对性和程序性C主动性、针对性、过程性和程序性D主动性、有效性、过程性和针对性
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绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）A、针对性B、广泛性C、有效性D、灵活性E、周期性
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如何提高培训的针对性和有效性？
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（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书
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进行培训是（）的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门
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企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。
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《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于（）。A、提高培训的有效性B、对培训主管部门的绩效考核C、提高培训的必要性D、对施工企业负责人的绩效考核
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如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
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培训是提高公务员能力的重要手段，要发挥好培训的功能，应做到（）。A、注重培训内容的针对性B、注重培训方法的多样性C、强化公务员激励竞争机制D、注重培训对象的差异性
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多选题如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。A针对性B有效性C主动性D多样性
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问答题如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
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多选题企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D企业人力资源管理部门如何运行E企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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单选题进行培训是（）的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门
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单选题学习策略的特征包括（）A主动性、有效性、过程性和程序性B主动性、有效性、针对性和程序性C主动性、针对性、过程性和程序性D主动性、有效性、过程性和针对性
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单选题（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A岗位职务分析B岗位责任C岗位规范D岗位规范书
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多选题绩效管理有利于提高培训的（）。A针对性B广泛性C有效性D减少盲目性E周期性
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问答题如何提高培训的针对性和有效性？
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判断题培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。A对B错
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