单选题组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。A求才B用才C育才D留才

单选题
组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。
A

求才

B

用才

C

育才

D

留才

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这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等,完全由考核者自由掌握,不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。 A. 关键事件法B. 行为锚定评分C. 评语法D. 量表考绩法
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作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。 A. 直接上级执行考绩B. 同级同事C. 直属下级给上级考绩D. 顾客或供应商
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德国公务员的考核采用()。 A、因素分析法B、绩效考核法C、能力考核法D、臆断考绩法
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考绩是我国公务员考核的主要方面。() 此题为判断题(对，错)。
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英国公务员的考核属于()。 A.平时考核B.年终考绩C.功绩考核制D.绩效考核
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职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
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职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
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工作绩效考评简称()。A、考评B、考核C、考绩D、无简称
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现代公务制度的基础是（）A、职位分类B、录用制度C、培训制度D、考核制度
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标准银行创建，组织管理规范由组织领导以及（）等考核项目组成。A、岗位流程B、员工管理C、考核考绩D、党群工作
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绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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控股按专业属性作职类、职种、（）序列分类，实现专业类别管理。A、职能B、职级C、职位D、职等
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公务员职位分类的关键环节是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价
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人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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以“人”为中心的是（）A、职级B、职等C、品位分类D、职位分类
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提高政府和组织工作效率的中心环节是（）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发
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提高政府工作效率的中心环节是（）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发
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单选题公务员职位分类的关键环节是（）。A职能分解B职位调查C职位设置D职位评价
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单选题现代公务制度的基础是（）A职位分类B录用制度C培训制度D考核制度
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单选题在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是( )A组织设计B职位分析C绩效考核D选拔过程
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单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A考核的涵义比考绩广泛B考核制度比考绩制度产生的历史长C考核制度比考绩制度考察的范围更广D考核制度比考绩制度考察的内容要少
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单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他
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单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他
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单选题以“人”为中心的是（）A职级B职等C品位分类D职位分类
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单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A考德和考能B考能和考勤C考绩和考廉D考能和考绩
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