判断题个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。A对B错

判断题
个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
A

对

B

错

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()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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对员工间接薪酬影响最大的是()。 A、绩效薪酬B、基本薪酬C、股票期权D、利润分享计划
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绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
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请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度
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支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。A.成员个人的业绩大小支付薪酬B.成员个人的贡献大小支付薪酬C.员工个人的贡献大小支付薪酬D.成员个人的绩效大小支付薪酬
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定B.反馈的频率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
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绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬
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关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性B.绩效薪酬过于强调个人绩效C.注重个人绩效差异的评定D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定B.反馈的效率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
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关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定B:反馈的效率不是很高C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人绩效C:注重个人绩效差异的评定D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）A、岗位薪酬vs.能力薪酬B、公开薪酬vs.保密薪酬C、个人绩效vs.团队绩效D、内在薪酬vs.外在薪酬E、内部公平vs.外部竞争
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个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
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绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系
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多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
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单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
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单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A统一薪酬B浮动薪酬C差别化薪酬D高薪酬
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单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性
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