问答题建立人力资源信息系统有何意义？

问答题
建立人力资源信息系统有何意义？

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人力资源信息系统有哪些职能( )。A．建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．为管理部门的决策提供决策信息D．制定战略
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在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素
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组织建立人力资源管理信息系统,可以发挥()个作用。 A.4B.5C.7D.6
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建立人力资源信息系统具体考虑的内容
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组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()
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“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?
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企业建立自己的( )，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。A．调研机构B．责任机制C．人力资源信息系统D．监督机构
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企业建立自己的()，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。A:调研机构B:责任机制C:人力资源信息系统D:监督机构
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关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训D.提出保证机密资料安全的建议E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
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建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源B.提高人力资源管理的工作效率C.使用人力资源信息系统的员工进行培训D.规范人力资源管理流程E.为企业领导决策提供帮助
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人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告
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建立公务员考核制度有何意义？
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建立存款保险制度有何意义？
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建立人力资源信息系统有何意义？
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人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、没有正确答案
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根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统
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简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
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建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？
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为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作用？有何意义？
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建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价
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人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。A、为绩效评价提供标准B、为人力资源规划建立人事档案C、为管理部门的决策提供各种报告D、为其他的人力资源管理活动提供信息
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人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。A、岗位职责体系建立B、组织架构体系优化C、绩效考核体系的建立D、流程管理信息系统研发
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多选题建立人力资源信息系统的程序包括（　）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价
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不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该(　　)。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
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问答题建立成矿模式有何意义？
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不定项题关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
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判断题企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。A对B错
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