多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

多选题
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()
A

全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义

B

中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求

C

高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质

D

素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许

E

高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质


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下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质

高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。

领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。A、宏观统筹能力B、组织协调能力C、开拓创新能力D、抓班子带队伍E、引领科学发展能力F、学习能力

以下关于领导力的说法正确的是()A、非权力性领导力越大月有助于权力性领导力的发挥B、权力性领导力更加持久,能发挥非权力性领导力所不能达到的作用C、权力性领导力是由自身因素产生的D、领导者更看重战略决策能力,综合能力并不重要

下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中,正确的观点包括()。A、任何组织层面都存在领导力B、基层组织不存在领导力C、不同层面的领导力,领导方式各不相同D、不同层面的领导力,领导方式基本相同E、高层领导主要负责更高的资源整合,涉及更加复杂、多元的方式

以下不属于高层领导力的素质是:()A、客户导向B、全局观念C、战略思维D、合作精神E、影响他人

高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)

《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义,同时告知不可触犯的行为界限,运用中应以正面行为引导为主。

请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。A、能力素质B、兴趣素质C、沟通能力D、心理素质

领导力素质模型是管理人才的核心能力标准,根据管理层级和能力要求不同,目前分为关键岗领导力素质模型以及()素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质

高层管理者的开发重点是()A、技能开发B、领导力开发C、管理能力的开发D、市场开拓能力

填空题高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。

多选题下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中,正确的观点包括()。A任何组织层面都存在领导力B基层组织不存在领导力C不同层面的领导力,领导方式各不相同D不同层面的领导力,领导方式基本相同E高层领导主要负责更高的资源整合,涉及更加复杂、多元的方式

多选题以下不属于高层领导力的素质是:()A客户导向B全局观念C战略思维D合作精神E影响他人

多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。

单选题我国将competence(competences)翻译为()。A胜任力或胜任能力B胜任特征C胜任素质D胜任资质

单选题以下关于领导力的说法正确的是()A非权力性领导力越大月有助于权力性领导力的发挥B权力性领导力更加持久,能发挥非权力性领导力所不能达到的作用C权力性领导力是由自身因素产生的D领导者更看重战略决策能力,综合能力并不重要

判断题高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)A对B错

判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义,同时告知不可触犯的行为界限,运用中应以正面行为引导为主。A对B错

单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力

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单选题我国将“competence(competences)”翻译为( )。A胜任力或胜任能力B胜任能力或胜任力C胜伤资质或胜任素质D胜任资质或胜任能力