判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。A对B错
判断题
《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
A
对
B
错
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解析：
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人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。以下能从上述断定中推出的是( )。①人的有些正常行为会导致触犯法律②人对自己的正常行为有控制力③不可控制的行为不可能触犯法律A．只有①B．只有②C．只有③D．只有①和②
人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。以下哪项能从上述断定中推出?Ⅰ．人的有些正常行为会导致触犯法律。Ⅱ．人对自己的正常行为有控制力。Ⅲ．不可控制的行为不可能触犯法律。A．只有Ⅰ。B．只有Ⅱ。C．只有Ⅲ。D．只有Ⅰ和Ⅱ。E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
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下列说法正确的是（ ）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述D.盒型模型主要用于绩效管理E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
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