判断题预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。A对B错
判断题
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法是一种精确的预测方法D:主观判断法是一种定量的预测方法
人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C:估算各职能工作活动的总量D:预测组织未来生产经营状况
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。A.预测组织未来生产经营状况B.估算各职能工作活动的总量C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量E.将实际结果与预测结果进行比较
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法D主观判断法是一种定量的预测方法
单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A人员替换分析法B趋势预测法C比率分析法D马尔科夫分析法