企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。A.5％B.15％C.50％D.75％
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。A、吸引、保留和激励员工B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、提高企业运营效率
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A、10%B、15%C、20%D、25%
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A薪酬数量B薪酬结构C薪酬水平D薪酬形式
单选题薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。A10%B15%C20%D25%
单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬等级D薪酬区间
单选题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A薪酬发放B薪酬水平C薪酬结构D薪酬文化