员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。A.人员规划B.人事调整C.员工激励D.培训开发E.员工流动
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选B．人员培训C．确定和调整员工薪酬D．人才开发决策E．员工退休
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于确定和调整员工薪酬D.用于人员培训与开发决策E.用于改善人们的生活条件
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬
为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。A：人员管理程序B：人员档案C：人员培训计划D：人员录用规定
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件
企业EC（）主要是对生产计划、生产性质、生产技术、生产要素、物流、产品及其质量等方面作出科学合理的规定和规范A、组织制度B、人事管理制度C、财务管理制度D、生产与物流管理制度
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。A、组织制度B、人事管理制度C、财务管理制度D、生产与物流管理制度
绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A人员招募B人员录用C人员选拔D人员培训
单选题企业EC（）主要是对生产计划、生产性质、生产技术、生产要素、物流、产品及其质量等方面作出科学合理的规定和规范A组织制度B人事管理制度C财务管理制度D生产与物流管理制度
多选题绩效考评结果的应用范围包括（）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬
多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。A人员规划、人事调整B员工激励、培训开发C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整