多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。A人员规划、人事调整B员工激励、培训开发C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整

多选题
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。
A

人员规划、人事调整

B

员工激励、培训开发

C

员工流动

D

兑现薪酬

E

劳动关系的调整


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确

通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括()A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。 A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果

(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整

企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果

企业绩效管理的主体因素是( )。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.考评者的绩效评估D.企业组织的绩效开发E.绩效管理的系统开发

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发E:绩效管理的系统开发

绩效考评制度 ”应该包括考评的()、考评的()、考评的()等方面的内容。

企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果

企业管理中实施考评的客体是()A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果

关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式

绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。A、资源配置B、战略目标审视C、确定管理授权D、人力资源管理运用E、制度建设及企业文化建设

多选题下列关于绩效考评体系的应用说法正确的有( )。A年度经营考评结果作为战略质询及战略调整的重要信息输入,也是年度目标计划制定的重要依据B在具体分配过程中,通常将经营费用分为标准费用和绩效费用C绩效考评结果的应用至少应当包括评定等级行、确定管理授权、分配信贷资源和财务费用、核定绩效薪酬总额、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬等方面D由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面E绩效与企业文化之间是相互独立的,不存在联系

单选题企业管理中实施考评的客体是()A被考评者B绩效指标C考评者D考评结果

单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果

单选题关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在(  )等方面。A人员规划B绩效评定C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整

单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A绩效考评结果与培训B绩效考评结果与管理C绩效考评薪酬D绩效考评人员配置

单选题()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A绩效考评工作计划B绩效考评指标体系C绩效考评工作流程D绩效考评方式