以下属于内容型激励理论的有() A、需要层次理论B、ERG理论C、综合型激励理论D、双因素理论E、成就需要理论
下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
以下选项不属于“成就激励”内容的是() A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励
下列不属于早期内容型激励理论的是() A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论
下列理论不属于内容型激励理论的是() A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
以下哪一个不属于有效激励行为的内容() A.责任激励B.控制激励C.成就激励D.保健激励
以下属于内容型激励理论的选项是() A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感B:晋升C:责任D:人际关系
下列选项不属于激励因素的是A.成就B.地位C.晋升D.赏识
以下选项中，不属于资产评估的职业道德素质主要内容的是()。A.职业纪律B.职业激励C.职业良知D.职业责任
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
以下哪一项不属于内容型激励理论（）。A、需要层次理论B、强化理论C、成就理论D、ERG理论
以下哪些属于精神激励的方法（）A、目标激励B、奖酬激励C、参与激励D、形象激励E、成就激励
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论” B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论” D、麦克里兰“成就激励理论”
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
下列不属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身D、工资
以下不属于有效的激励行为的是（）A、保健激励B、成就激励C、责任激励D、关怀激励
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
以下哪些是内容型激励理论（）。A、x需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、期望理论
单选题以下不属于有效的激励行为的是（）A保健激励B成就激励C责任激励D关怀激励
单选题下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A工作条件B工作成就C对工作的认可D与工作相关的职责
单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A人性激励理论B内容型激励理论C过程型激励理论D结果型激励理论
单选题下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
多选题以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ）。A强化理论B期望理论CERG理论D公平理论E后天需要理论
单选题以下不属于内容型激励理论的是（）。A双因素论B需要层次理论C期望理论D成就需要论