多选题下面四种情形中,不能体现管理者集权的组织形式有()。A张经理是一个办事严肃认真的人,工作中很少露出微笑,员工一旦出现差错就会收到严厉的批评。B王总经理每天面带笑容,遇到员工会主动问候,C李总经理每个月都会对企业的生产进度进行认真审查,一旦发现某部门有延缓现象,就立即要求该部门马上提出改进措施并完成整改D黄总经理总是通知销售部经理,把某批产品尽快发到某某公司,我刚刚与他们联系好
多选题
下面四种情形中,不能体现管理者集权的组织形式有()。
A
张经理是一个办事严肃认真的人,工作中很少露出微笑,员工一旦出现差错就会收到严厉的批评。
B
王总经理每天面带笑容,遇到员工会主动问候,
C
李总经理每个月都会对企业的生产进度进行认真审查,一旦发现某部门有延缓现象,就立即要求该部门马上提出改进措施并完成整改
D
黄总经理总是通知销售部经理,把某批产品尽快发到某某公司,我刚刚与他们联系好
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利,尤其是榜样权和专家权,这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有()。A、仅存在于正式组织中B、是管理者在管理层次中地位的体现C、是管理者对素质和影响的体现D、是管理者对资源控制的体现
下面四种情形中,不能体现管理者集权的组织形式有()。A、张经理是一个办事严肃认真的人,工作中很少露出微笑,员工一旦出现差错就会收到严厉的批评。B、王总经理每天面带笑容,遇到员工会主动问候,C、李总经理每个月都会对企业的生产进度进行认真审查,一旦发现某部门有延缓现象,就立即要求该部门马上提出改进措施并完成整改D、黄总经理总是通知销售部经理,把某批产品尽快发到某某公司,我刚刚与他们联系好
填空题常用的抽样组织形式有(),()、()、()四种。