单选题绩效反馈面谈的原则与技巧不包括( )。A建立彼此之间的信任B避免对立和冲突C关注过去而非未来D该结束时立即结束

单选题
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括(  )。
A

建立彼此之间的信任

B

避免对立和冲突

C

关注过去而非未来

D

该结束时立即结束


参考解析

解析:

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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。 A.关注过去,总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公,坦诚沟通 E.该结束时,立即结束

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是( )。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法

(2015年11月)绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的 技巧?(10分)

绩效反馈面谈的技巧有哪些?

简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是( )。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公、坦诚沟通C.避免对立与冲突D.待问题解决后面谈才能结束E.关注未来而不是过去

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括( )。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().A:关注过去,总结自己B:避免对立与冲突C:建立彼此之间的信任D:开诚布公,坦诚沟通

绩效反馈面谈的原则和技巧包括(  )。A.建立彼此间的信任B.开诚布公,坦诚沟通C.避免对立和冲突D.关注过去和未来E.出现严重分歧时,应果断中止绩效反馈面谈

简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

绩效面谈的类型包括()A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效改进面谈E、绩效反馈面谈

主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是()A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈

绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A、关注过去,总结自己B、避免对立与冲突C、建立彼此之间的信任D、开诚布公,坦诚沟通E、该结束时,立即结束

下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法

下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是( )。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法

下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。A、针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划B、绩效反馈是强调负面激励效果C、考评双方是完全不平等的D、绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

绩效反馈面谈中的反馈技巧

绩效面谈的种类:()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效总结面谈

问答题绩效反馈面谈中的反馈技巧

多选题下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。A准备面谈提纲B选择合适的时间和地点C分析绩效差距的症结所在D注意绩效反馈面谈的原则与技巧E协商解决办法

问答题简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

多选题绩效反馈面谈的原则和技巧包括(  )。A建立彼此间的信任B开诚布公,坦诚沟通C避免对立和冲突D关注过去和未来E出现严重分歧时,应果断中止绩效反馈面谈

多选题下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。A准备面谈提纲B选择合适的时间和地点C分析绩效差距的症结所在D注意绩效反馈面谈的原则与技巧E协商解决办法

多选题绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A关注过去,总结自己B避免对立与冲突C建立彼此之间的信任D开诚布公,坦诚沟通E该结束时,立即结束