企业文化的学科性质包括()。 A.科学B.系统C.实践D.边缘E.年轻
从企业性质上划分出来的企业文化是() A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.强人文化
非经济薪酬包括工作本身、工作环境和（ ）。A．工作成果 B．工作态度C．企业文化 D．企业性质
企业内部环境要素包括（ ）。A．企业结构 B．企业文化C．企业规模D．企业资源E．企业性质
非经济薪酬包括工作本身、工作环境和()。A:工作成果B:工作态度C:企业文化D:企业性质
企业内部环境要素包括()。A:企业结构B:企业文化C:企业规模D:企业资源E:企业性质
按企业性质分，企业文化可分为（）。A国有企业文化B合资企业文化C乡镇企业文化D民营企业文化
企业文化的性质包括（）A、历史性B、人本性C、复杂性D、动态性E、有机性
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。
人员招聘的内部因素可以分为（）。A、空缺职位的性质B、企业的性质C、企业的形象D、企业文化
企业文化传播过程包括（）。A、企业文化的内传播B、企业文化的直接传播C、企业文化的外传播D、企业文化的间接传播
从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。A、国有B、合资C、乡镇D、民营E、独资
企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（）。A、国有企业文化B、合资企业文化C、乡镇企业文化D、民营企业文化
反映企业的目的、特征和性质的是（）。A、企业使命B、企业性质C、企业文化D、企业战略
从企业性质上划分出来的企业文化是（）。A、国有企业文化B、目标型企业文化C、成熟型企业文化D、强人文化
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向
影响薪酬设定内在因素包括（ ）A、企业的业务性质与内容B、地区及行业差异C、企业经营状况及支付能力D、企业文化
单选题从企业性质上划分出来的企业文化是（）。A国有企业文化B目标型企业文化C成熟型企业文化D强人文化
多选题企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（）。A国有企业文化B合资企业文化C乡镇企业文化D民营企业文化
多选题按企业性质分，企业文化可分为（）。A国有企业文化B合资企业文化C乡镇企业文化D民营企业文化
多选题从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。A国有B合资C乡镇D民营E独资
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
填空题企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。