单选题劳动力考核是指对工人的()进行考核。A人员素质;B产品质量;C劳动效绩。

单选题
劳动力考核是指对工人的()进行考核。
A

人员素质;

B

产品质量;

C

劳动效绩。


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为晋升国家公务员职务进行的评价是指() A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。() 此题为判断题(对,错)。

根据《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》,施工、监理企业的考核,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。 A、“合格”B、“良好”C、“不合格”D、“优秀”E、“需整改”

“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工,监理企业的考核,人员的考核是指按照()计分标准,对其进行计分,考核和处理。考核结论分为“合格”,“需整改”和“不合格” A、安全生产抽样考核B、安全生产综合考核C、安全生产动态考核D、安全生产定期考核

差额分数分布应用的一个前提条件是()。A、对部门进行考核B、对企业高管进行考核C、对部门经理进行考核D、对员工进行考核

工人考核的形式包括()。A、录用考核B、转正定级考核C、下岗转岗考核D、本等级考核E、升级考核

企业内部发起绩效考核的方式为()A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序,考核一般是由上到下进行的。

生产记录法考核工人是()。A、通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人;B、通过记录工人在工作班内的工作量,工时利用情况,工作质量(产品质量)等方法来考核工人;C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

劳动力考核是指对工人的()进行考核。A、人员素质;B、产品质量;C、劳动效绩。

日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。

工人考核中,有关工人技术业务水平考核以()为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核

工人考核中,有关工人生产工作成绩的考核以()为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核

工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。

考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()A、态度考核B、智能考核C、业绩考核D、能力考核

一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制

绩效考核中,我们通常所说的封闭式考核,是指()A、不公布考核结果,考核结果保密B、不公布考核标准,考核标准保密C、进行考核面谈,面谈保密D、考核过程封闭进行,考核过程保密

重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。

单选题( )指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。A硬B软C知识考核D绩效考核

单选题一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。A 上级考核B 同事评议C 自我鉴定D 下级评议

单选题工人考核中,有关工人技术业务水平考核以()为主。A定量考核B定性考核C笔试考核D面试考核

单选题工人考核中,有关工人生产工作成绩的考核以()为主。A定量考核B定性考核C笔试考核D面试考核

多选题工人考核的形式包括()。A录用考核B转正定级考核C下岗转岗考核D本等级考核E升级考核

判断题工人经本等级考核合格的,可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。A对B错

判断题重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。A对B错

判断题日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。A对B错