绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序,考核一般是由上到下进行的。

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序,考核一般是由上到下进行的。


相关考题:

360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

绩效考核的第一个步骤是( )。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

绩效管理的纵向程序中包括() A、基层考核B、中层考核C、部门考核D、高层考核

下列说法错误的是( )。A.绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解C.绩效考核标准必须具有不变性,不能因人而异D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

下列关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核相关内容描述正确的是:() A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作

关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。A.总行B.分行C.支行D.部门E.机构

绩效评估是从()上反映绩效考核的过去、现在以及将来之间的关系。A、层级横向B、层级纵向C、时间横向D、时间纵向

绩效考核的第一个步骤是()。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训

()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标

领导绩效考核的基本程序和步骤.

财务控制的一般程序()A、制定标准B、执行标准C、考核评价D、人员绩效考核

绩效考核的程序包括()A、确定考核目标B、制定考核方案C、实施考核方案D、做好考核鉴定与决策E、反馈

绩效考核程序?

从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程考核是绩效考核的核心。

绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )A、性质B、主体C、形式D、标准

绩效考核的纵向程序一般是()。A、高层→中层→基层B、基层→中层→高层C、中层→高层→基层D、中层→基层→高层

绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正

多选题财务控制的一般程序()A制定标准B执行标准C考核评价D人员绩效考核

多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正

多选题员工绩效考核的程序有(  )。A拟定考核计划B技术准备C绩效面谈D绩效考核结果的应用

单选题绩效考核的第一个步骤是()。A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训

单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )A性质B主体C形式D标准

单选题()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标

单选题从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核