单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表

单选题
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
A

岗位说明书

B

岗位操作明细表

C

岗位分析说明书

D

岗位描述明细表


参考解析

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相关考题:

职务分析也就是岗位描述。()

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述

客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括()A、不同客户关系岗位的职务目标B、确定职务职责C、规定核心能力D、绩效标准的规定

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

岗位职务描述的有关文件主要包括()。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

职业明细表是岗位职务分析的核心。

岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。A、岗位分析B、工种分析C、职务分析D、岗位设定

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位技能培训

工商银行的岗位职级体系是以()为核心的A、岗位序列B、职务层级C、岗位价值D、岗位等级

单选题岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。A岗位分析B工种分析C职务分析D岗位设定

判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。A对B错

单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表

多选题客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括()A不同客户关系岗位的职务目标B确定职务职责C规定核心能力D绩效标准的规定

判断题职业明细表是岗位职务分析的核心。A对B错

单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析

单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》

单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

单选题工商银行的岗位职级体系是以()为核心的A岗位序列B职务层级C岗位价值D岗位等级

多选题岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题,提出改进意见

单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时,面谈的核心是()。A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D职工所需发挥的功能与应尽的职责

多选题岗位职务描述的有关文件主要包括()。A岗位规划书B岗位技术分析C岗位说明书D岗位安全分析E岗位操作分析

单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。A元素B细胞C基本单位D细化标准