多选题人力资源的充分利用表现为“充分就业”，人力资源的利用与下列什么因素有关（）。A社会制度的性质B劳动力的就业结构C社会生产力发展水平D生产运作方式E劳动力市场
多选题
人力资源的充分利用表现为“充分就业”，人力资源的利用与下列什么因素有关（）。
A
社会制度的性质
B
劳动力的就业结构
C
社会生产力发展水平
D
生产运作方式
E
劳动力市场
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人力资源投资的意义与作用包括() A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D、人力资源净需求
多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
问答题分析我国人力资源利用的制约因素。