基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D、人力资源净需求
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）
- A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
- B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
- C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
- D、人力资源净需求
相关考题：
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
多选题具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D人力资源规划可以降低人力资源成本。
多选题一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面A人力资源规划B工作分析C招聘与挑选D培训开发