评价中心的测评人数一般在()之间。 A. 3-5人B. 5-10人C. 6-12人D. 8-15人
按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A、企业管理者B、公司普通职员C、军官D、一般人群
评价中心的测评对象人数一般为（）A、1~5人B、5~8人C、6~10人D、6~12人
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）A、一人评估B、多人评估C、上级评估D、专家评估
利用评价中心进行测评的首要工作是（）A、明确测评目的B、进行职位分析C、确定测评指标和标准D、选择合适的测评方法
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A能力B素质C态度D潜能
单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A决策B操作C管理D能力
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
单选题在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）A一人评估B多人评估C上级评估D专家评估
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A鉴定B诊断C预测D调研
单选题评价中心的测评对象人数一般为（）A1~5人B5~8人C6~10人D6~12人
判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A对B错
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A心理测评B面试C笔试D评价中心
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A操作人员B高级管理人员C技术人员D质量鉴定人员