评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。() 此题为判断题(对，错)。
评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。() 此题为判断题(对，错)。
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A、德国B、英国C、法国D、美国
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）A、德国B、英国C、法国D、美国
评价中心起源于（）A、德国B、法国C、美国D、西班牙
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、美国B、德国C、英国D、中国
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
评价中心技术起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
单选题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A人员素质测评的过程B人员素质测评的手段C人员素质测评的人员D人员素质测评与选拔报告
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）A德国B英国C法国D美国
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A德国B英国C法国D美国
单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A评价中心B素质评价C测评中心D效应评价
单选题评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A美国B德国C英国D中国