单选题在处理突发事件中所必备的能力,也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的()A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力

单选题
在处理突发事件中所必备的能力,也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的()
A

独立能力

B

判断能力

C

应变能力

D

敏感能力


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相关考题:

全科医生应具备的能力是A.能够掌握就诊病人90%以上的常见健康问题或疾病B.提供以疾病为中心、针对健康促进和健康维护服务C.在团队管理和卫生资源协调过程中,需要良好协调和沟通能力D.注重提供临床预防服务E.满足病人各种要求

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

在组织活动中应用能力差异概念,主要应考虑个体的能力与工作任务要求如何匹配,这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下原则()。 A、能力阈限原则B、能力合理安排原则C、能力相对原则D、能力互补原则

根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理

在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。 A.智力B.体力C.知识D.技能

胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能,一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()A. 技术能力B. 商业能力C. 人际能力D. 智力能力

下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价

在变革创新能力的行为面试提问中,较好行为指标评分标准包括()。A.能够以适当的方式处理突发事件B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对C.能够引发必要变革的到来D.能为变革的实施创造各种有利条件E.能做出事先安排

试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)

著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()A、经营能力B、专业技术知识能力C、变革管理能力D、综合能力E、协调能力

智力包括在经验中学习或理解的能力,获得和保持知识的能力、迅速而成功地对新境做出反应的能力、运用推理有效地解决问题的能力。

举例说明能力差异在人力资源管理中的作用?

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识C、实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

流体能力或流体智力是在信息加工和问题解决过程中所表现的能力。

在工作分析的内容中,资格条件的智力水平包括四种能力,( )要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。A、独立能力B、判断能力C、应变能力D、敏感能力

多选题三元智力理论的观点有:()A智力的个体差异体现在适应环境的能力的差异上B智力是个体在问题情境中,运用知识分析资料,经由思考、判断、推理以达到问题解决的能力C智力是个体在日常生活中,根据所需适应、选择所要的环境,及有效的改变、塑造环境的能力D自动化加工的能力属于智力的一个方面

单选题企业国际化经营首要的核心竞争力是()。A对东道国环境的迅速适应能力B在国内和国外市场间资源的协调能力C在全球价值链中协调各项活动的能力D在国外市场处理突发事件的能力

判断题智力包括在经验中学习或理解的能力,获得和保持知识的能力、迅速而成功地对新境做出反应的能力、运用推理有效地解决问题的能力。A对B错

单选题要求工作人员精力集中,反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力是智力水平中的()A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力

单选题在工作分析的内容中,资格条件的智力水平包括四种能力,( )要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力

单选题根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的()A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力

单选题智力水平能力中独立工作,独立做出判断,独立制定工作计划的能力是()A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力

问答题试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)

多选题著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力

单选题独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划是智力水平中的()A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力

判断题流体能力或流体智力是在信息加工和问题解决过程中所表现的能力。A对B错

问答题举例说明能力差异在人力资源管理中的作用?