多选题著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力

多选题
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
A

经营能力

B

专业技术知识能力

C

变革管理能力

D

综合能力

E

协调能力


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

现代人力资源管理理论认为, 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任, 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者

从能力角度界定学习,以美国人力资源管理学家()等为代表,他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。 A.加格纳B.梅德克C.诺伊D.约翰

人力资源管理需要具备的能力有哪些?

人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A.管理专家B.变革推动者C.员工激励者D.战略伙伴

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者B:文化与变革的服务者C:可信任的参与者D:战略设计师E:战略伙伴

面试人员的组成一般包括()A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()。A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段

著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()A、经营能力B、专业技术知识能力C、变革管理能力D、综合能力E、协调能力

美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是()。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识C、实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

人力资源管理者应具备的素质没有()。A、心理状态B、专业知识C、实施能力D、思想素质

美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究,认为一个企业家应具备的管理能力不包括()A、技术技能B、决策技能C、组织能力D、善于应变

22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是()A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力

人力资源管理者的基本素质是什么?

简述人力资源管理者所应具备的能力。

现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A、目的B、主体C、实体D、过程

人力资源管理者应具备的素质。

问答题人力资源管理者应具备哪些能力?

问答题人力资源管理者应具备的素质。

单选题美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是()A组织的结构B文化因素C人力资源因素D以上都是

问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

多选题美国组织行为学专家弗雷德·卢森斯认为管理者从事的活动包括 ( )A传统管理B沟通C人力资源管理D网络联系E生产

单选题美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究,认为一个企业家应具备的管理能力不包括()A技术技能B决策技能C组织能力D善于应变